Да очень просто. Все трое работают в будние дни с 8 утра до 5 вечера. У всех троих суббота и воскресенье являются выходными днями. Не нужно благодарить.
Пожалуйста, помогите составить график работы на месяц для 3 сотрудников. Я хочу, чтобы у каждого из них было 2 выходных дня в неделю. Пока у меня это не получается(
Можете пойти работать в банк «Авангард».
Да очень просто. Все трое работают в будние дни с 8 утра до 5 вечера. У всех троих суббота и воскресенье являются выходными днями. Не нужно благодарить.
Очевидно, что вопрос задан не просто так. Необходимо организовать смены длительностью 12 часов для этих людей. Задача может быть решена только при четном количестве работников.
В понедельник работники 1 и 2, во вторник — 2 и 3, в среду — 3 и 1, в четверг — 1 и 2, в пятницу — 2 и 3, в субботу — 3 и 1, в воскресенье — 1 и 2. Один выходной у работников вторник и пятница, два выходных у работников среда и суббота, три выходных — понедельник, четверг и воскресенье. На следующей неделе у одного работника будет три выходных, а у двух других — по два выходных. В общем, график работы представляет собой 2 дня работы и 1 день выхода, но маловероятно, что кто-то пойдет работать на такую глупость, если только по 9 часов.
Или можно работать полдня: в понедельник работник 1 работает 6 часов, а работник 2 — 6 часов, во вторник — работник 2 работает 6 часов, а работник 3 — 6 часов, и так далее. Работники работают по 6 часов через каждые 2 дня. На таком графике можно найти работников.
График работы составляется на 6 часов и через 1 день меняется. Второй вариант графика лучше первого.
Новый режим работы — лучший график для работников
Ограничения работы с детьми и тяжелое бремя для женщин
Продажи и услуги — график работы и организация
Необычные варианты графиков работы
Дилемма выбора профессии — социальный работник или младший воспитатель?
Необходимо составить график с 17 сентября на 3 сотрудников с 2 выходными днями.
Мне нужно составить график работы на трех человек на период с 17 сентября, где 3 дня будут рабочими, а 2 выходными.
Понедельник 1 2
Вторник 2 3
Среда 3 1
Четверг 1 2
Пятница 2 3
Суббота 3 1
Воскресенье 1 2
1 выходные вторник пятница
2 выходные среда суббота
3 выходные понедельник четверг воскресенье
Затем на следующей неделе один из сотрудников будет иметь 3 выходных и у двух остальных будет по 2 выходных.
Короче говоря, график составляется из 2 рабочих дней и 1 выходного, но маловероятно, что кто-то согласится работать подобным образом, только если дневная норма составит 9 часов.
Попробуйте поработать по 4 дня по 12 часов, и вам не понадобится работа.
Да легко. Все трое работают в будни с 8 до 17. Суббота и воскресенье — выходные для всех троих. Не благодарите.
Не составляет труда. Все трое работают в будние дни с 8 до 5. Оба выходных дня — суббота и воскресенье. Благодарность не требуется.
Понятно, что вопрос задан не просто так. Необходимо распределить этих людей на смены продолжительностью 12 часов. Задача решается только при четном количестве работников
Как вы реагируете на свои ошибки в работе?
«Бывшие» бизнесмены. Почему закрыли/продали ваш бизнес?
Коллеги- учителя, как вы одеваетесь летом на работу?
Как совмещать работу и часто болеющего ребёнка
Уходить или остаться
На какой график работы вы никогда не согласитесь?
Перестаю понемногу верить в себя на работе..
26 ответов на вопрос: «Проще ли найти работу в регионах?»
23 ответа на вопрос: «Уволился с работы, никто из коллег не звонит»
12 ответов на вопрос: «Ищу подработку по 3-4 часа в день»
2 ответа на вопрос: «Популярные темы за сутки:»
155 395 ответов на вопрос: «Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло»
68 509 ответов на вопрос: «Скоро весна и есть время приготовиться!)»
45 ответов на вопрос: «Как совмещать работу и часто болеющего ребёнка»
26 ответов на вопрос: «Перестаю понемногу верить в себя на работе..»
23 ответа на вопрос: «Проще ли найти работу в регионах?»
15 ответов на вопрос: «На какой график работы вы никогда не согласитесь?»
6 ответов на вопрос: «»Бывшие» бизнесмены. Почему закрыли/продали ваш бизнес?»
4 ответа на вопрос: «Как вы реагируете на свои ошибки в работе?»
3 ответа на вопрос: «Уходить или остаться»
3 ответа на вопрос: «Коллеги- учителя, как вы одеваетесь летом на работу?»
Как найти свое место в работе?
Почему так много яблок?
- Овощи
- Фрукты
- Клубника
- Апельсины
- Бананы
- Грибы
- Салаты
- Мясо
- Рыба
- Каши
- Чай
- Кофе
- Соки
- Компоты
Пользователь сайта Woman.ru осознает и принимает на себя полную ответственность за все материалы, которые он публикует через сервис Woman.ru. Пользователь гарантирует, что размещение этих материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами) и не причиняет ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, выражает свою заинтересованность в их публикации на сайте и соглашается с их дальнейшим использованием владельцами Woman.ru. Владельцы сайта имеют право использовать все материалы Woman.ru, независимо от их формы и даты размещения на сайте, только с согласия владельцев.
Материалы, представленные на сайте woman.ru, могут быть использованы и перепечатаны только при наличии активной ссылки на данный ресурс. Администрация сайта разрешает использование фотоматериалов только с предварительного письменного согласия.
Размещение на сайте woman.ru объектов интеллектуальной собственности, таких как фотографии, видео, литературные произведения, товарные знаки и др., допускается только лицам, обладающим соответствующими правами для такого размещения.
Авторское право (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2025. Запрещается любое воспроизведение материалов сайта без согласия редакции.
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+
Учредитель компании «Шкулёв Диджитал Технологии» — общество с ограниченной ответственностью.
Главный редактор — Ольга Анатольевна Воронцева.
Для государственных органов, включая Роскомнадзор, контактные данные редакции представлены ниже.
4,5 миллиона
Более 10 млн
Более 20 млн
Более 7 млн
Более 6,6 млн
Количество подписчиков: 12 млн
Количество изучающих: 4 млн
Количество интересующихся: 9 млн
Как развивать канал
Будьте собой
или пробуйте новое
создавайте контент в своём стиле — и в любом формате
принимайте участие в регулярных проектах платформы
Зарабатывайте
на своем контенте
подключайте монетизацию или размещайте рекламу