Сборник наиболее значимых документов по запросу Производственная характеристика для МСЭ (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Характеристика на работника:
- Обязан ли работодатель предоставить характеристику бывшему работнику
- Отрицательная характеристика
- Положительная характеристика
- Производственная характеристика на работника
- Рекомендательное письмо
- Показать все
- Характеристика на работника:
- Обязан ли работодатель предоставить характеристику бывшему работнику
- Отрицательная характеристика
- Положительная характеристика
- Производственная характеристика на работника
- Рекомендательное письмо
- Показать все
- Медицинская экспертиза:
- Документы для МСЭ
- Заключение ВВК
- КИЛИ
- Комиссия по изучению летальных исходов
- Направление на МСЭ
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 9). Характеристику на работника в традиционном понимании нужно отличать от справки-объективки, которая представляет собой документ учета персональных данных сотрудников госорганов и, как правило, содержит сведения не только о текущем, но и о предыдущих местах работы сотрудника, а также ряд специфических данных по установленной форме (см. формы справок-объективок, утв. Приказами Росгвардии от 02.12.2017 N 516, ФССП России от 23.03.2020 N 212, МВД России от 24.11.2020 N 800, ФСИН России от 02.03.2021 N 126). В данной статье мы также не рассматриваем особенности оформления производственной характеристики, часто требуемой для прохождения работником медико-социальной экспертизы.
Как заполнить производственную характеристику
Производственная характеристика – это документ, содержащий сведения о личностных и деловых качествах работника, его должностных обязанностях и условиях труда. Узнайте, когда она необходима, и скачайте образцы для различных ситуаций, включая МСЭ и ВТЭК.
- когда необходима производственная характеристика;
- основные правила составления;
- как заполнить для МСЭ и ВТЭК;
- образец с предыдущего места работы.
Когда необходима производственная характеристика
Производственная характеристика описывает деловые и личностные качества сотрудника, его навыки, квалификацию, должностные обязанности, а также условия труда. Такой подробный портрет позволяет сделать вывод о профессиональных навыках, профпригодности и умении работать в команде.
Скачать образец производственной характеристики:
Производственная характеристика внутри компании обычно необходима, когда планируется продвижение сотрудника по службе или наложение взыскания. Она помогает руководству принять решение о дальнейшей судьбе работника.
Однако часто документ, характеризующий сотрудника, требуется для представления в другие компании, службы и инстанции. Это документ внешнего назначения, его могут запросить правоохранительные органы, банки, учебные заведения, социальные службы и т.д. Производственная характеристика может понадобиться при новом трудоустройстве – если потенциальный работодатель захочет узнать мнение предыдущего работодателя о профпригодности кандидата.
Шаблоны документов для приема на работу и расторжения трудового договора
Скачайте примеры кадровых документов, которые помогут вам при оформлении приема на работу или расторжении трудового договора.
Основные принципы составления
Производственную характеристику каждая организация составляет по-своему, так как законодательство не предусматривает специальную форму. Однако существуют определенные правила, которых стоит придерживаться. Если составить характеристику по следующей структуре, она будет грамотной и полной, отражая профессиональный уровень сотрудника:
- название документа, ФИО, должность работника;
- наименование организации-выдавателя, её реквизиты;
- биографические сведения о сотруднике – дата и место рождения, уровень образования, место и время учебы, специальность, квалификация, семейное положение, включая информацию о детях, состояние здоровья, противопоказания к труду (если имеются);
- должностные обязанности на текущем месте работы, уровень их выполнения, условия труда;
- деловые и профессиональные качества – положительные и отрицательные стороны, достижения;
- личные качества сотрудника – умение работать в коллективе, адаптивность к изменениям, способность признавать и исправлять ошибки;
- краткое резюме, обобщающее основные моменты предыдущих разделов.
Текст составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени, в зависимости от статуса работника – уволен или продолжает трудиться. Биографические и другие данные могут быть представлены в обычном тексте или списками. Характеристика распечатывается в двух экземплярах: один для сотрудника, другой для личного дела. Оба экземпляра подписывает руководитель.
Гость, у вас открыт доступ к готовым шаблонам и формам документов по актуальным кадровым вопросам на 3 дня:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2025 году
Отчеты в центр занятости о приеме на работу инвалидов — образцы заполнения 2025
Увольнение инвалидов в 2025 году
Пошаговое руководство по составлению
Бланк производственной характеристики для МСЭ заполняется по запросу комиссии или по просьбе сотрудника. Форма может быть произвольной, но с обязательным включением определенных данных. Пошаговый процесс заполнения выглядит следующим образом:
Шаг 1. Указать название и адрес работодателя.
Шаг 2. Вписать сведения о сотруднике – ФИО, паспортные данные, должность по штатному расписанию, квалификацию, специальность, стаж.
Шаг 3. Описать условия работы сотрудника – командировки, вредные или опасные условия труда, температура на рабочем месте, воздействие химических веществ, продолжительность перерывов, график выходных и т.д. Учет условий труда важен для производственной характеристики.
Шаг 4. Указать, предоставлялись ли работнику облегченные условия труда и воспользовался ли он этой возможностью.
Шаг 5. Включить сведения о болезнях сотрудника на основе данных из больничных листов.
Шаг 6. Отметить возможность перевода сотрудника на другую должность с сохранением или понижением зарплаты в случае признания его ограниченно трудоспособным.
Шаг 7. Включить любую дополнительную информацию, которая может быть значимой для установления инвалидности.
Экспертиза временной нетрудоспособности
Личная карточка работника: правила заполнения
Пример с предыдущего места работы
Некоторые работодатели считают производственную характеристику устаревшим документом. Однако этот документ остается востребованным, поскольку предоставляет основные сведения о сотруднике. Поэтому небрежное и формальное отношение к составлению характеристики – большая ошибка.
Для того чтобы производственная характеристика с места работы стала действительно полезным инструментом как для кандидата, так и для потенциального работодателя, прежнему руководителю следует избегать использования шаблонов и канцелярских выражений, а также уделить больше внимания реальным профессиональным и личным качествам сотрудника.
Читайте в «Справочнике кадровика»:
Пять примеров положительной характеристики
Необходимо включить в документ информацию о успешно выполненных проектах и поручениях руководителя. Особое внимание стоит уделить случаям, когда сотрудник успешно справлялся с задачами, выходящими за рамки его должностных обязанностей. Укажите его профессиональные качества, стремление и желание повышать свою квалификацию. Охарактеризуйте умение работать в коллективе, коммуникативные навыки, отзывчивость, способность достойно выходить из конфликтных ситуаций. Перечислите поощрения или взыскания, личные достижения характеризуемого.
Примеры заполнения для различных профессий
Документ составляют с учетом специфики труда, поэтому невозможно создать одинаковые производственные характеристики для юриста и сварщика. Кроме того, личные качества людей делают эти документы еще более уникальными. В итоге, у характеристик будет схожей только структура и порядок подписания, тогда как содержание будет различаться.