Иными словами, основная заработная плата — это фиксированная и базовая сумма оплаты труда. Обычно это самая значимая часть общей зарплаты. Хотя это зависит от характера выполняемой работы, возможно наличие дополнительных выплат. Например, у сотрудника может быть основная заработная плата в 800 долларов, к которой добавляются надбавки. Эти надбавки могут быть связаны с производительностью, сверхурочными часами, трудовым стажем или исключительными достижениями.
Виды надбавок к основному окладу
Как правило, надбавки к заработной плате добавляются к основному окладу. Они предоставляются сотрудникам для поддержания их мотивации. Причины, по которым компания выплачивает эти надбавки, могут быть различными. Однако можно выделить следующие типы:
- Надбавки в зависимости от характеристик работы: Учитывается, выполняется ли работа в ночное время, опасные условия труда или необходимость достижения определенных целей, например, увеличение продаж определенного продукта.
- Надбавки, основанные на личных качествах сотрудника: Учитываются определенные навыки и знания, такие как владение несколькими языками или особые компетенции в компании. Также учитывается стаж работы в компании и другие факторы.
- Надбавки, основанные на экономических результатах компании: Если компании удается превысить свои цели, они часто предоставляют сотрудникам бонусы.
Таким образом, основной оклад может быть значительно увеличен. Обычно надбавки составляют 30-35% от основной заработной платы. Это приводит к повышению качества жизни работника за счет дополнительных выплат.
Разъяснение вопросов по поводу основной заработной платы
Основная заработная плата определяется в результате переговоров между компанией и работником. Оформление определенной должности сопровождается трудовым договором, в котором указываются основные условия, включая уровень или размер основной заработной платы.
Надбавки к заработной плате обычно остаются на усмотрение компании, хотя некоторые из них могут быть оговорены в ходе переговоров. Компании, как правило, обещают соблюдать определенную кадровую политику.
Основная заработная плата может быть больше или равна минимальной заработной плате, установленной государством.
Важно отметить, что основная заработная плата отличается от чистой заработной платы, так как чистая зарплата — это сумма, оставшаяся после вычета налогов.
Пример основной заработной платы
Представьте себе сотрудника, работающего на химическом заводе. Его общая зарплата составляет 1500 долларов. Как распределяется эта зарплата?
- Основной оклад: 900 долларов.
- Надбавка за риск, связанный с химической продукцией: 300 долларов
- Доплата за трудовой стаж: 200 долларов
- Сверхурочные за месяц: 100 долларов.
В итоге мы получаем общую сумму в 1500 долларов брутто-зарплаты. Затем из этой суммы вычитаются налоги, взносы на социальное страхование и другие удержания.
Кто получает базовую заработную плату?
Базовая заработная плата обычно назначается профессиональным или освобожденным сотрудникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Обычно это профессиональные, административные, руководящие или связанные с компьютерами сотрудники. Они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и соответствовать другим требованиям в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования оплаты сверхурочных.
Наемные работники не обязаны учитывать количество отработанных часов и не получают оплату за сверхурочную работу.
Это отличается от не освобожденных или почасовых работников, которые получают оплату за час работы или за единицу произведенной продукции. Эти сотрудники, как правило, имеют право на оплату сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Работодатели, которые не выплачивают сотрудникам точные суммы, включая обязательные выплаты за сверхурочную работу, могут столкнуться с штрафами и судебными разбирательствами.
Сколько стоит конкурентоспособная базовая заработная плата?
Базовая заработная плата может значительно варьироваться в зависимости от работодателя, должности, географического расположения компании или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Однако вы можете узнать больше об общих диапазонах заработной платы из различных источников.
Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS). BLS предоставляет данные о заработной плате для различных должностей в разных отраслях, а также для людей, работающих в определенных географических регионах. Вы также можете просматривать данные по классификации должностей, характеристикам работы, отраслям, роду занятий, полу, штату и городскому району. Там можно найти информацию не только о зарплате, но и о льготах.
Общество управления человеческими ресурсами также предоставляет работодателям дополнительную информацию о базовой заработной плате.
Эти сайты позволяют работодателям вводить подробные данные, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов на конкретных должностях. Это также дает возможность кандидатам видеть ту же информацию, что устраняет преимущество, которое работодатели имели в прошлом, и ставит обе стороны на равные условия в переговорах о базовой заработной плате.
Базовая заработная плата: определение дохода и сравнение с годовым доходом
Джулия Каган — финансовый и потребительский журналист, бывший старший редактор по личным финансам на Investopedia.
Узнайте о наших редакционных политиках
Эрика Рашур — всемирно признанный эксперт по потребительской экономике, исследователь и педагог. Она является финансовым терапевтом и трансформационным коучем, специализирующимся на помощи женщинам в обучении инвестициям.
Узнайте о нашем Финансовом обзорном совете
Основные выводы
- Базовая заработная плата — это стандартная ставка оплаты труда сотрудника, которая не включает льготы, бонусы, надбавки или другие виды компенсации.
- Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка или как годовой оклад.
- Годовые расчеты оплаты труда включают элементы, не входящие в базовую заработную плату, такие как льготы, бонусы, надбавки и сверхурочная работа.
- Многие служащие на окладе не получают оплату за сверхурочную работу.
- Почасовые сотрудники и служащие на окладе могут иметь разные льготы от своих работодателей.
Понимание базовой заработной платы
Основная заработная плата не включает все виды компенсации; например, доплата за смену, оплата за дежурства, специальные задания и выплаты, основанные на стимулировании, обычно исключаются из основной зарплаты. В общем, базовая зарплата сотрудника — это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить за определенный период оплаты, исключая дополнительные денежные или материальные компенсации, которые могут увеличить общую оплату выше этого уровня.
В отличие от сотрудников с почасовой оплатой, которые получают вознаграждение за точное количество отработанных часов в оплачиваемом периоде, от сотрудников с фиксированной зарплатой обычно ожидается работа минимального количества часов в обмен на их базовую оплату. Некоторые компании не требуют от сотрудников с фиксированной зарплатой вести учет своих рабочих часов.
Многие работники, получающие базовую зарплату, освобождаются от федеральных трудовых законов, регулирующих компенсацию за сверхурочную работу. Следовательно, они не получают оплату за сверхурочные, если работают больше минимальных часов, требуемых работодателем. Некоторые должности могут требовать значительно большего количества рабочих часов, чем типичная 40-часовая рабочая неделя.
Некоторые сотрудники с фиксированной зарплатой, которые зарабатывают меньше 35 568 долларов, имеют право на оплату сверхурочных за любые часы, отработанные сверх 40 в неделю.
Базовая зарплата vs. Годовой доход
В то время как базовая зарплата исключает дополнительную компенсацию, получаемую на работе, годовой доход учитывает фактический заработок за год. Годовая зарплата может быть значительно выше базовой, включая бонусы, сверхурочные, льготы или награды.
Годовой доход также включает суммы, выплачиваемые работодателем за медицинскую, стоматологическую и страховую полисы сотрудника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке и другим формам компенсации, таким как сверхурочные или бонусы, для расчета общей суммы оплаты, полученной за календарный год.
Как рассчитывается базовая зарплата в армии?
Ежемесячная базовая зарплата военнослужащего рассчитывается на основе их служебного звания и количества лет службы. Базовая зарплата военнослужащего представляет собой основную компенсацию, исключая дополнительные надбавки. Базовая зарплата не включает другие виды компенсации, которые военнослужащий получает, такие как основное жилищное пособие (BAH), одежда, бонусы, оплата за опасные условия службы и корректировка стоимости жизни (COLA). Ежегодные увеличения базовой зарплаты рассчитываются путем измерения увеличения заработной платы и окладов в частном секторе, отраженного в индексе стоимости рабочей силы (ECI).
Что такое оклад по Трудовому кодексу
Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:
Как посчитать зарплату по всем правилам 2025 года? Узнайте на курсе профпереподготовки Бухгалтер по заработной плате и получите диплом о профессиональной переподготовке, внесенный в реестр Рособрнадзора. Вы станете дипломированным специалистом, который умеет рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас на курс действует скидка 68%.
На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.
Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата может рассчитываться не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированной оплаты труда за выполнение нормы определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.
Формулы для расчета зарплаты по окладу и на основе тарифной ставки различаются. Далее объясним, как правильно рассчитать зарплату по окладу.
Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
Для расчета заработной платы по окладу необходимы следующие данные:
- размер оклада;
- количество рабочих дней в расчетном месяце;
- количество отработанных дней в месяце;
- выплаты, положенные работнику помимо оклада.
Размер оклада
Оклады по каждой должности указываются в штатном расписании:
Кроме того, размер оклада должен быть прописан в трудовом договоре:
И также зафиксирован в приказе о приеме на работу:
Количество рабочих дней в расчетном месяце
Подсчет рабочих дней для каждого месяца ведется на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневная) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или другого документа, используемого на предприятии для учета отработанных дней, дней отдыха и иных периодов (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).
Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Премии, доплаты, компенсации, бонусы и другие выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).
Базовая расчетная формула
Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:
Этой формулой можно воспользоваться для расчета зарплаты, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и других выплат в дополнение к окладу.
Расчет зарплаты по окладу покажем на примере.
Сотрудники ООО «Корнет» работают по пятидневной рабочей неделе. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Однако премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.
Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно штатному расписанию на 2021 год, составляет 16 250 руб.
Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:
З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.
Именно такую сумму получит Самойлов П. Г. за январь 2021 года.
Базовая формула не всегда применима. Обычно сотрудники компаний получают зарплату не только в размере оклада, но и с учетом дополнительных выплат. В таких случаях используется другая формула для расчета зарплаты.
Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты
Если помимо оклада сотрудник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:
Если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула принимает следующий вид:
Как определить размер заработной платы на основе оклада, если работнику начисляется премия или другие дополнительные выплаты? Рассмотрим обновленный пример, изменив его условия.
Допустим, дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. В этом случае ему будет начислена премия (15% от оклада) дополнительно к окладу. Для расчета зарплаты можно применить расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):
З/п = 16 250 + 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.
Какая разница между заработной платой и окладом
Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику за полностью отработанный месяц.
Заработная плата может быть равна окладу или выше. Зарплата включает в себя оклад и различные дополнительные выплаты, такие как бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет дополнительных выплат и компенсаций.
Заработная плата может быть равна окладу или выше. Зарплата включает в себя оклад и различные дополнительные выплаты, такие как бонусы и премии. Оклад и зарплата будут равны, если у сотрудника нет дополнительных выплат и компенсаций.